Ledelse og perspektiv-modulen er en overbygning og en refleksjonsvegg for de påfølgende modulene innen ledelse. Her vil grunnleggende sammenhenger i ulike typer organisasjoner bli presentert, samtidig som studentene kan vurdere hvordan egen bedrift plasserer seg i landskapet, både hvordan interne forhold fungerer, og hvilke parametre som man blir vurdert ut fra i en samfunnsmessig sammenheng. Modulen tar også for seg skolens pedagogiske utgangspunkt, og ser på ulike strategier og teknikker for læring.

Vann, velferd og miljø står sentralt i denne modulen der spesifikke faktorer for sjøbaserte anlegg blir gjennomgått. Bærekraft blir berørt gjennom sykdomsproblematikk, ernæring og kvalitetsbedømming.

Vann, velferd og miljø står sentralt i denne modulen der spesifikke faktorer for landbaserte anlegg blir gjennomgått. Bærekraft blir berørt gjennom sykdomsproblematikk, ernæring og kvalitetsbedømming.

Modulen tar for seg oppbygging og virkemåte for ulike komponenter i sjøbaserte anlegg, og hvordan disse kontrolleres, feilsøkes og rettes opp. Disse faktorene settes inni en HMS-ramme og opp mot risikoanalyse og rømningssikkerhet.

Modulen tar for seg oppbygging og virkemåte for ulike komponenter i landbaserte anlegg, og hvordan disse kontrolleres, feilsøkes og rettes opp. Disse faktorene settes inni en HMS-ramme og opp mot risikoanalyse og sikkerhet.

Sammenhengen mellom kulturer og type ledelse står sentralt i denne modulen. Ettersom næringen er sterkt utviklingsorientert er det naturlig å se på hvilke faktorer som kjennetegner slike bedrifter, og hvordan leder kan opptre i ulike sammenhenger. Modulen tar også for seg teamledelse og hvordan roller formes i ulike arbeidsgrupper.

Grunnleggende innføring i driftsøkonomi og rapportering. Studentene får trening i å vurdere ulike driftssituasjoner opp mot lovverk og andre styrende bestemmelser. Modulen tar videre for seg prinsipper og praktisk bruk av modeller for vurdering og analyse av risiko knyttet til oppdrettsanlegg. Internkontroll, avvikssystem og revisjon knytter momentene sammen.

Modulen gir en innføring i i relasjonsledelse, og generelt om det å utøve en lederrolle, herunder motivasjon og konflikter. Samlet skal denne modulen gi innføring i psykologiske og sosiale dimensjoner i mellommenneskelige forhold på arbeidsplassen.

Små og større prosjekter kjennetegner bransjen, og her får studentene en innføring i prosjektmaler, og gjennomføring av prosjekter både teoretisk og praktisk.

Prosjektoppgaven skal dokumentere studentens evne til å fordype seg i en problemstilling, samt vise hvordan praksis innen ett fagområde kan påvirke andre. Oppgaven kan løses individuelt, eller i grupper av inntil 3 studenter.